绩效论坛网站排名
其实绩效论坛网站排名的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解山东绩效考核奖发放标准，因此呢，今天小编就来为大家分享绩效论坛网站排名的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一块儿来看看这个问题的分析吧！
本文目录
[One]、襄阳市事业单位绩效奖金最新政策
按在编一类
5.9万每人，二类
5.6万每人，财政分发到各单位后，由各单位再进行分配。从2023年起每月平到工资中，不单独发放。
[Two]、江西事业单位绩效奖金最新政策
〖One〗、职务和职称锚定公务员标准。根据近来已经发放绩效奖金的事业编同学透露，多地的发放标准都是参照公务员标准来执行，比如：管理九级参照科员标准，每月发放基础绩效1500元，专技10级参照三级主任科员，但略低于三级主任科员标准，每月发放1740元。
2.发放标准和当地人均绩效表彰锚定。此次事业单位工作人员绩效奖金发放标准的前提就是当地公务员的人均绩效标准，根据近来了解情况，经济发达县区与落后县区标准相差巨大，县区与省、市标准相差巨大，如一些地区，A县人均绩效标准为2W7，B区人绩效高达5W5，那么同等职级、工龄的两地事业单位同学，其每月基础绩效奖金发放标准将相差巨大，按照每月随发70%的标准来测算，A县事业编每月基础绩效发放标准将只有1575元，而B区事业编每月基础绩效发放标准将达到3208元。
3.每月发放基础绩效奖金为总额的百分之70除以12个月或者总额的三分之二除以12个月。近来各地事业编每月发放的绩效奖金其实都是基础绩效奖金，标准为其绩效总额的百分之70再除以12个月，当然也有一些地区的标准为为其绩效总额的三分之二再除以12个月。举个例子，如果你的年度绩效总额为3W一年，按照总额的百分之70除以12个月的标准，你每月随发的基础绩效则为：30000*0.7÷12=1750元。
[Three]、山东绩效考核奖发放标准
〖One〗、山东的绩效考核奖发放分两个部分。一部分每月发放，名义上是绩效奖，但实际上并不考核。这部分占了大头。这部分跟人的职务级别、职称级别等等挂钩。级别越高，绩效奖发的越高。
〖Two〗、另一部分是年终一次性发放的。这一部分数量现在很少了，跟单位获得的先进等级有关。
文章到此结束，如果本次分享的绩效论坛网站排名和山东绩效考核奖发放标准的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
