会员拉新网站排名
这篇文章给大家聊聊关于会员拉新网站排名，以及比较大的相亲网站有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
[One]、patreon是什么网站
〖One〗、patreon是一款国外的付费创作社区。在这里你可以根据自己的喜好关注创作者，付费购买影音、视频、语音内容，还可以私聊创作者，付费定制自己需要的内容，是连接粉丝和创作者的最佳平台。
〖Two〗、对于创作者而言，Patreon是一个从你的粉丝处使用你已经制作的内容来获得收益的方法。
〖Three〗、patreon是patreon是一个会员制的平台。会员制是一种人与人或组织与组织之间进行沟通的媒介，它是由某个组织发起并在该组织的管理运作下，吸引客户自愿加入，目的是定期与会员联系，为他们提供具有较高感知价值的利益包。会员制营销目标是通过与会员建立富有感情的关系，不断激发并提高他们的忠诚度。
[Two]、比较大的相亲网站有哪些
相亲网站主要有百合网、世纪佳缘网、珍爱网、绝对100等等。
〖One〗、百合网:国内最早的婚恋网站之一，名气大，高质量用户多。
特点是:心灵匹配和身份认证。通过身份认证的会员，身份可靠，再通过心灵匹配理论推荐性格合适的对象，有效缩短时间。以及“金百合”婚恋询问定位高端客户和线下实体店，这是它的优势。
〖Two〗、世纪佳缘网:国内最早的婚恋网站之一，名气和百合网不相上下。
特点:和百合网只定位于高端用户群不同，世纪佳缘是通吃型的，范围大，层次广，有很多线下相亲活动，适合时间比较多的人参加，机会较多。
特点:主要靠线上和呼叫服务盈利。适合于具备丰富的婚恋经验，掌握相关知识，缺乏信息资源的人群，可向它购买联系方式，可能性价比比较高。
特点:适合年轻人，它更适合交友，需要线上时间比较多去经营。
[Three]、**网站有哪些那个最靠谱
无忧JOB作为**网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
智联**本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用**网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到。
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
这是个异军突起的网站，以**+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－费用偏高，人才质量需打折扣。
其实以前也是合作过的，本来是排名第三的综合**网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，近来还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性**会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果**岗位不多，其实用免费的就可以了。
优点－人气高，服务好，**普工效果不错
和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
