专业网站建设企业排名
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于专业网站建设企业排名，江苏省建筑施工企业排名前十的有哪些这个很多人还不知道，现在让我们一块儿来看看吧！
本文目录
[One]、江苏省建筑施工企业排名前十的有哪些
建筑施工企业按资质等级分类为：特级、一级、二级、三级。这其中还不包括专业分类，如土建，道路，市政，园林，装饰等等。江苏省由建筑之省的称号，各市区县都有各自的不同专业类别和资质的建筑施工企业，是无法进行横向比较的。如南通的建筑公司就很多，好的建筑公司也很多，南通四建、通州建总等还拿过鲁班奖，在全国各地，甚至海外都有分公司，而省内其他市区也有类似的建筑施工企业，所以不能简单的将省内建筑施工企业做什么无意义的排名。由于建筑施工企业在工作性质上与其他生产型企业不同，省内各地的建筑施工企业根据承揽业务量与施工专项的不同，很难在经济指标上分出高低。\r你应该考虑你毕业后将在哪个省市发展，然后在考虑企业的选取问题。既然你学的土建，那主要方向应该定位在房屋建筑施工企业类。再说，现在房地产不景气，而建筑企业相对于与近来的建筑市场份额又过多的情况下，再加上象你这样专业的大学生又很多的情况下，只能根据双响选取的原则，不是你想到哪个企业就能去的了的。当然除非你有关系当另当别论。\r祝你毕业后找到理想的工作，工作一切顺利。
[Two]、国内有哪些著名的B2B网站
〖One〗、我曾经是中国产业互联网发展联盟的特聘专家，连续两年评选产业互联网30强，看了几百个产业互联网企业介绍，而B2B是产业互联网的一个主要来源，因而对B2B网站有些了解。首先从B2B的发展历史看，B2B早期主要是信息撮合，这个时期，叫B2B网站，网站提供信息，真正的交易还是通过线下撮合。
〖Two〗、在这个阶段，B2B网站最主要有两家，一家是阿里巴巴，一家是慧聪。网库说排第三，但规模要小很多。
〖Three〗、信息撮合平台价值不大，而B2B真正的发展，是消费互联网成熟之后，互联网开始进入产业，进入产业在线上实现交易，而线上实现交易之后，通常称为B2B平台，自从找钢网获得较大的融资之后，基于B2B交易平台，构建网上生态的模式受到产业资本的追逐，形成了一波B2B的电子商务、产业互联网的发展热点。
〖Four〗、在此背景下，原来慧聪、阿里巴巴的B2B平台按行业孵化出了很多的B2B网站，而各行各业也都涌现出了一批B2B的平台型企业。
〖Five〗、找钢网的成功，宝钢也做了B2B交易平台欧冶云商；找钢网也投资了很多产业的平台企业，比如找油网等等。
〖Six〗、现在B2B的平台企业有几**，无法一一细数。列几个吧：摩贝网、欧冶云商、制造云、网筑等等。
〖Seven〗、其实现在B2B网站，已经渐渐的采用了产业互联网的名称，曾经写文章，介绍过产业互联网与工业互联网的差异：
〖Eight〗、产业互联网与工业互联网是数字化转型的两种路径，产业互联网是从应用入手，先做交易，后完善技术；而工业互联网是从技术入手，先完善技术，让后在工业互联网平台上实现全价值链、全产业链的价值整合。
〖Nine〗、产业互联网是渐近发展模式，工业互联网是技术投入模式。最后产业互联网与工业互联网会融合。这才是B2B发展的最终方向。
[Three]、**网站有哪些那个最靠谱
无忧JOB作为**网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。
优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）
缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。
智联**本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用**网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到。
优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。
这是个异军突起的网站，以**+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。
优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。
缺点－费用偏高，人才质量需打折扣。
其实以前也是合作过的，本来是排名第三的综合**网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，近来还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。
缺点－人才库稍小，网站使用需优化。
对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。
优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。
作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性**会。
优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。
这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。
缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化
主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果**岗位不多，其实用免费的就可以了。
优点－人气高，服务好，**普工效果不错
和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。
能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。
优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好
缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
