服装猎头网站排名
这篇文章给大家聊聊关于服装猎头网站排名，以及高端人才**网站有哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
[One]、高端人才**网站有哪些
**网站：前程无忧，智联**，中华英才网，58同城，猎聘网
〖One〗、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
〖Two〗、智联**：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日智联**在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联**的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
〖Three〗、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业**网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球**服务网络成员，2015年倍58同城收购，近来在全国179个城市设有分支机构。
〖Four〗、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
〖Five〗、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络**以企业为核心的广告发布平台。
[Two]、为什么要用猎头来招人
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
〖One〗、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在**网站上披露**信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
〖Two〗、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
〖Three〗、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
〖Four〗、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过**和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在**服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。
[Three]、公司为什么要请猎头公司来找人
现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：
〖One〗、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在**网站上披露**信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。
〖Two〗、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。
〖Three〗、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。
〖Four〗、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过**和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在**服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。
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