2017 视频网站排名

风络 2024-03-18 12:29:57 -
2017 视频网站排名

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下2017 视频网站排名的问题,以及和韩国主流网站有哪些的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为下面将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!

本文目录

  1. 韩国主流网站有哪些
  2. **网站有哪些那个最靠谱


[One]、韩国主流网站有哪些

〖One〗、Naver:它是韩国最著名的搜索引擎网站,占有率达到70%。在韩文搜索服务中独占鳌头。

〖Two〗、在用户进行搜索时,NAVER会将搜索结果按照网站、新闻、博客、图片、购物等进行分类总结,过滤和拒绝了很多垃圾站点和垃圾信息。

〖Three〗、2016全球App发展报告发布,NAVER位列全球app发行商综合排名第六位。

〖Four〗、Daum:韩国最大的门户网站之一,包括通讯、内容、商务以及影视等服务。在韩国搜索引擎领域占到市场的10%,在韩国排名第三。

〖Five〗、Nate:它是一款与QQ类似的及时通讯软件,其在韩国垄断性大,覆盖率高。

〖Six〗、其服务涵盖了信息服务、沟通服务(NATEON、电子邮件、文字短信、M卡/音乐信件)、娱乐服务(电影、音乐广播、照片、漫画、**、运势)、社区服务(俱乐部、聊天、赛我、博客、主题讨论)、手机(图画朋友、彩铃、我的铃声、NATEAir)、购物(NATE商城、团购、合作商城)等。为韩国人提供了一个不受时空限制、自由使用所需信息和内容的平台,该网站也是一个便于交流的通道和一个了解世界的窗口。

〖Seven〗、国内数据分析平台socialpeta就上线了这几个广告投放的渠道,说明这几个平台效果真的不错。


[Two]、**网站有哪些那个最靠谱

无忧JOB作为**网站的龙头老大,其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的,此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主,应届生也不少。

优点-全国性、口碑好、简历量多、效果较好。(另外职位说明书较全,省了不少心)

缺点-店大欺客么,服务其实很一般的(可能普通会员和高级会员有区别吧)、职位数有限,用完需要额外购买。另外网站需要优化,版面感觉不太好用,不如智联。

智联**本来和无忧、中华英才三分天下,自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后,智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站,针对岗位和无忧类似,简历量还是比较多的,但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧,不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论,毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了,不过真心鄙视利用**网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试,智联上的简历,复制个关键字在无忧上多半能找的到。

优点-简历量较多,效果还可以,服务比无忧好,版面操作比无忧用着顺手。

这是个异军突起的网站,以**+猎头的模式,以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的,但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错,可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主,当然也有初级管理人员。

优点-猎头顾问的模式新颖,能一对一沟通,私密性好,服务好。

缺点-费用偏高,人才质量需打折扣。

其实以前也是合作过的,本来是排名第三的综合**网站,但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才,所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并,大刀阔斧改革了,最近广告投放也比较多了,近来还未用过新的中华英才网,希望向了解的童鞋们请教一下了。

缺点-人才库稍小,网站使用需优化。

对于汽车行业的企业来说,一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站,从汽车生产、研发、销售等领域,从整车至零部件,从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性,所以还是很实用的。学历初中起,因为很多专业技师是可遇不可求的。

优点-专业性强,针对性高;没有发布职位限制。

作为省级综合性网站,有点每况愈下的趋势。以省内人才为主,以职能部门岗位、管理岗位为主,简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作,经常可以参加省人才市场组织的大型公益性**会。

优点-版面易操作,发布职位限制上限较高,搜索简历数上限较高。

这个网站真心不怎么样,人才数量少,版面操作不方便,但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。

缺点-简历量偏少,整体学历偏低,版面需优化

主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主,全国性综合网站,人员较多。记得要留好电话,并留意留言信息,很多人只会打电话或者发站内信询问,并不会投递简历的哦。免费的能发布职位,但每天能刷新的岗位有限,如果**岗位不多,其实用免费的就可以了。

优点-人气高,服务好,**普工效果不错

和赶集网有点象无忧与智联的感觉,半斤对八两。全国性的,针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。

能免费发布,当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员(本地较多)、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的,打电话的会比较多,留简历的比较少。

优点-费用不高,有针对性的发布,可自动刷新,效果较好

缺点-版面不佳,简历量有限,简历模板也十分不好

好了,本文到此结束,如果可以帮助到大家,还望关注本站哦!

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