2017 视频网站排名

风络 2024-03-18 12:29:57 -

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下2017 视频网站排名的问题，以及和韩国主流网站有哪些的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为下面将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

韩国主流网站有哪些
**网站有哪些那个最靠谱

[One]、韩国主流网站有哪些

〖One〗、Naver：它是韩国最著名的搜索引擎网站，占有率达到70%。在韩文搜索服务中独占鳌头。

〖Two〗、在用户进行搜索时，NAVER会将搜索结果按照网站、新闻、博客、图片、购物等进行分类总结，过滤和拒绝了很多垃圾站点和垃圾信息。

〖Three〗、2016全球App发展报告发布，NAVER位列全球app发行商综合排名第六位。

〖Four〗、Daum：韩国最大的门户网站之一，包括通讯、内容、商务以及影视等服务。在韩国搜索引擎领域占到市场的10%，在韩国排名第三。

〖Five〗、Nate：它是一款与QQ类似的及时通讯软件，其在韩国垄断性大，覆盖率高。

〖Six〗、其服务涵盖了信息服务、沟通服务（NATEON、电子邮件、文字短信、M卡/音乐信件）、娱乐服务（电影、音乐广播、照片、漫画、**、运势）、社区服务（俱乐部、聊天、赛我、博客、主题讨论）、手机（图画朋友、彩铃、我的铃声、NATEAir）、购物（NATE商城、团购、合作商城）等。为韩国人提供了一个不受时空限制、自由使用所需信息和内容的平台，该网站也是一个便于交流的通道和一个了解世界的窗口。

〖Seven〗、国内数据分析平台socialpeta就上线了这几个广告投放的渠道，说明这几个平台效果真的不错。

[Two]、**网站有哪些那个最靠谱

无忧JOB作为**网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。

优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）

缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。

智联**本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用**网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到。

优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。

这是个异军突起的网站，以**+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。

优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。

缺点－费用偏高，人才质量需打折扣。

其实以前也是合作过的，本来是排名第三的综合**网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，近来还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。

缺点－人才库稍小，网站使用需优化。

对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。

优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。

作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性**会。

优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。

这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。

缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化